Coraz częściej o sukcesie przedsięwzięcia stanowi nie jeden pracownik, pojedyncza decyzja, lecz praca całego zespołu.

Pracując w jednej firmie, a nawet w jednym pokoju niekoniecznie trzeba stanowić zespół. Siłą i przewagą zespołów jest możliwość uruchomienia synergii – zespół to nie prosta suma ludzi tworzących go – dzięki wspólnym celom i normom, współpracy, wymianie, wzajemnym motywowaniu i uzupełnianiu zespół tworzy zupełnie nową jakość.

Bycie członkiem zespołu zaspakaja tkwiąca w każdym potrzebę przynależności, daje możliwość wsparcia. Praca zespołowa przynosi lepsze rezultaty na etapie poszukiwania rozwiązań i podejmowania decyzji – ilu członków zespołu, tyle różnych punktów widzenia i pomysłów, a co za tym idzie, mniejsze ryzyko wyboru złego rozwiązania. Podział ról w zespole, a także wielość umiejętności i kompetencji są gwarancją sprawniejszego wdrażania zmian i nowych rozwiązań. Mogłoby się to wydawać paradoksalne, ale zespół stanowi najlepsze miejsce rozwoju jednostki – dzięki szybkim informacjom zwrotnym, bezpośredniej komunikacji jest idealnym narzędziem do nauki, kontroli i pomocy dla jego członków.

Jako zespół Fundacji oferujemy Państwu współpracę w zakresie diagnozy potencjału zespołów pracowniczych oraz doradztwo na każdym etapie cyklu życia zespołu .  W oparciu o przeprowadzoną analizę nasi konsultanci opracują i wdrożą dla Państwa projekty:

• budowania nowych zespołów w firmie
• usprawniania pracy istniejącego zespołu
• rozwijania silnych stron zespołów
• rozwiązywania problemów wewnątrz zespołu
• oceny dotychczasowej pracy i wyznaczaniu dalszej drogi rozwoju zespołu
• integracji zespołu tworzonego z dwóch różnych
• utrzymywania efektywności zespołu w okresie kryzysów i wprowadzania zmian
• integracji i budowania relacji pomiędzy działami.