REKRUTACJA 

O sukcesie firmy stanowią ludzie tworzący ją dlatego warto zainwestować w ludzi, którzy będą budować nasz sukces.

W momencie, kiedy zachodzi potrzeba zatrudnienia nowego pracownika warto zadać pytanie czy nie posiadamy w naszym zespole osoby, która mogłaby objąć to stanowisko. Jako zespół specjalistów proponujemy Państwu przeprowadzenie rekrutacji wewnętrznej w oparciu o metodę Development Centre . Główną zaletą tego rozwiązania jest możliwość szybkiego pozyskania właściwej osoby na dane stanowisko oraz krótki okres adaptacji do pracy.

  SELEKCJA

Proces selekcji jest wieloetapowym przedsięwzięciem. Od właściwie dobranych i zastosowanych metod selekcyjnych zależy prawidłowy i gwarantujący dobór najlepszych pracowników na stanowiska. W ramach współpracy dajemy Państwu możliwość skorzystania z naszej wiedzy, doświadczeń zdobytych w trakcie realizacji projektów dla wielu partnerów, a także zaawansowanych, w wielu przypadkach autorskich metod i narzędzi selekcyjnych. 

OFEROWANE MODELE

Wychodząc naprzeciw Państwa potrzebom oferujemy cztery modele współpracy.

WERSJA PEŁNA Z ASSESSMENT CENTRE

WERSJA SKRÓCONA BEZ ASSESSMENT CENTRE W PEŁNEJ WERSJI TESTOWEJ

WERSJA SKRÓCONA BEZ ASSESSMENT CENTRE W SKRÓCONEJ DOBRANEJ WERSJI TESTOWEJ

WERSJA POMOCNICZA
 

UJEDNOLICONY SYSTEM REKRUTACYJNO-SELEKCYJNY

Wiele firm boryka się z problemem dużej rotacji pracowników na niektórych stanowiskach. Korzystanie z usług zewnętrznych konsultantów jest w tej sytuacji bardzo kosztowne a samodzielne, każdorazowe przygotowywanie rekrutacji jest czasochłonne. W związku z tym oferujemy Państwu stworzenie rozwiązania w oparciu o naszą wiedzę i doświadczenie. Nasi konsultanci zaprojektują dla Państwa ujednolicony system rekrutacyjno - selekcyjny dopasowany do specyfiki firmy. Przygotowane przez nas procedury i standardy pozwolą na samodzielne przeprowadzenie procesu rekrutacji i selekcji bez konieczności korzystania z pomocy zewnętrznych doradców w okresie około 4 tygodni.