REKRUTACJA

O sukcesie firmy stanowią ludzie tworzący ją dlatego warto zainwestować w ludzi, którzy będą budować nasz sukces.

W momencie, kiedy zachodzi potrzeba zatrudnienia nowego pracownika warto zadać pytanie czy nie posiadamy w naszym zespole osoby, która mogłaby objąć to stanowisko. Jako zespół specjalistów proponujemy Państwu przeprowadzenie rekrutacji wewnętrznej w oparciu o metodę  Development Centre . Główną zaletą tego rozwiązania jest możliwość szybkiego pozyskania właściwej osoby na dane stanowisko oraz krótki okres adaptacji do pracy.

Najczęściej jednak pracodawcy decydują się na poszukiwanie kandydatów poza własna firmą - rekrutację zewnętrzną . Naszym zadaniem jest pozyskać dla Państwa najlepszych na rynku specjalistów, którzy dołączą do Państwa zespołu. Podejmując działania rekrutacyjne opieramy się o segmentowy dobór w myśl zasady AIDA . Jak wynika z naszych doświadczeń, często osoby o określonych kompetencjach wykonują nieodpowiednie zadania, bądź osoby posiadające pożądane doświadczenia nie potrafią dotrzeć do odpowiednich ofert. Nasze działania ukierunkowane są na dotarcie z Państwa ofertą do odpowiednich specjalistów w myśl marketingowej zasady

ŚWIADOMOŚĆ zaistnienie oferty na rynku pracy specjalistów

ZAINETRESOWANIE skonstruowanie oferty tak, aby była atrakcyjna dla potencjalnych kandydatów

POŻĄDANIE wzbudzenie chęci pracy na oferowanym stanowisku

DZIAŁANIE udział w procesie rekrutacji.

Aby zwiększyć efektywność poszukiwań kandydatów korzystamy z wielu dostępnych kanałów:

• Własna baza danych
• Informacja ustna to podstawowe i najprostsze narzędzie rekrutacyjne
• Radio i TV z uwagi na realizowane projekty mamy możliwość skorzystania z tego źródła rekrutacji dzięki dokładnym analizom oglądalności możemy dotrzeć do wybranej grupy w porze największej oglądalności
• Executive Serach to złożona procedura bezpośrednich poszukiwań na strategiczne w firmie stanowiska, w której nawiązanie kontaktu z potencjalnymi kandydatami poprzedza dokładna analiza rynku, przygotowanie strategii poszukiwań i zbieranie informacji o cenionych w branży specjalistach
• Ogłoszenia prasowe w prasie codziennej i specjalistycznej
• Ogłoszenia internetowe w portalach oraz wortalach tematycznych i branżowych
• Szkoły i uczelnie branżowe
• Targi pracy
• Przesyłki pocztowe oraz mailing