Podejmując jakiekolwiek działania, również na
płaszczyźnie zawodowej, kierujemy się chęcią zaspokojenia potrzeb i osiągnięcia
zamierzonych celów. Jednak z czasem może okazać się, że obrane cele są już mało
atrakcyjne lub po prostu zostały osiągnięte a potrzeby, w tym również finansowe
zostały zaspokojone i już nie dają satysfakcji. W życiu zawodowym zrealizowane
cele mogą przekształcić się w rutynę a zaspokojone potrzeby w wypalenie
zawodowe. Często w takim momencie może pojawić się brak motywacji do dalszego
wysiłku, spadek sił i chęci do pracy. Dodatkowo demotywująco działa brak
perspektyw i pomysłów na rozwiązanie pojawiających się problemów, schematyczne
myślenie i spadek efektywności.
Efektywność całego zespołu i wyniki finansowe
firmy w dużej mierze są uzależnione od sprawnego zarządzania menedżerów. Dlatego
kryzysy w sferze motywacji dotykające menedżerów przekładają się na wyniki pracy
całego zespołu. Poczucie odpowiedzialności za powierzony zespół stanowi
dodatkowy czynnik obciążający, prowadzący do eskalacji trudności.
Jako zespół psychologów i specjalistów z
zakresu zarządzania personelem oferujemy Państwu wsparcie i doradztwo w formie
indywidualnych spotkań motywacyjnych . W ramach oferowanego
przez nasz zespół doradztwa macie Państwo do swojej dyspozycji
konsultanta, z którym spotykacie się w zależności od indywidualnych
potrzeb i oczekiwań.
Rozpoczynając naszą współpracę staramy się
wspólnie określić obszar i przyczyny trudności. W zależności od indywidualnych
potrzeb opracowujemy program rozwoju, który pomoże Państwu odkryć przyczyny
pojawiających się trudności i lepiej zrozumieć mechanizmy ich działania. Na tej
podstawie, w oparciu o teorię i nasze doświadczenia zdobyte w trakcie
indywidualnej pracy, zaproponujemy Państwu rozwiązania pozwalające na
zwiększenie motywacji i efektywności podejmowanych działań. Ważnym elementem
oferowanego przez nas programu jest poszukiwanie nowych rozwiązań, rozwój
kreatywności i przebudowa dotychczasowych schematów myślowych.
Prowadzone w ramach programu sesje motywacyjne
dadzą Państwu możliwość na nowo odpowiedzieć na pytanie „co mnie motywuje? Co
jest dla mnie ważne? Jakie są moje potrzeby?” Udzielenie odpowiedzi na pytanie
co mnie motywuje i co jest dla mnie ważne pozwoli na kształtowanie i planowanie
ścieżki rozwoju. Wytyczenie kierunku rozwoju umożliwi na dalszym etapie pracy
stawianie motywujących celów i poszukiwanie nowych wyzwań dających poczucie
spełnienia i umożliwiających samorealizację.
Nierozerwalnym elementem kryzysów i planowania
rozwoju są zmiany – celem oferowanego rozwiązania jest również zaplanowanie i
wprowadzenie zmian oraz przebudowa dotychczasowych schematów myślowych. Aby
zwiększyć efektywność działań wspólnie z doradcą będziecie mieli Państwo
możliwość przeanalizować organizację własnego czasu – w praktyce często okazuje
się, że zła organizacja czasu i pracy wpływa destrukcyjnie i demobilizujaco.
Poznanie tego co obniża motywację i ogranicza pozwoli na znalezienie i
wprowadzenie rozwiązań, które będą zapobiegać sytuacjom spadku
motywacji.
Jako że motywacja do działania jest procesem,
elementem spotkań jest diagnoza własnego cyklu motywacyjnego. Cykl motywacyjny
związany jest z cechami osobowości i temperamentu, co przekłada się na sposób
działania i funkcjonowania w trakcie realizowanych projektów. Rozpoznanie na
jakich etapach realizacji występuje u Państwa najwyższa motywacja a kiedy ma
miejsce spadek pozwoli na odpowiednie zaplanowanie działań i świadome
zarządzanie czasem zgodnie z naturalnym cyklem motywacyjnym i
temperamentem.
Indywidualna forma rozwoju jaką Państwu
oferujemy pozwoli na świadome zarządzanie własną motywacją do działania i
efektywne wykorzystanie naturalnych predyspozycji wynikających z osobowości i
temperamentu. Świadomość własnych ograniczeń umożliwi Państwu świadome
wykorzystywanie technik samomotywowania i efektywnego funkcjonowania nawet w
niesprzyjających okolicznościach.
|