Budując swoja karierę zawodową na pewnym etapie zaczyna
się odczuwać potrzebę zmiany, podjęcia nowych wyzwań, nowej pracy. Jednak będąc
zaangażowanym w obecne obowiązki nie zawsze istnieje możliwość rozpoczęcia
poszukiwań nowego zajęcia.
Coraz częściej spotykaną na wyższych i specjalistycznych
stanowiskach formą zatrudnienia jest umowa kontraktowa, na określony okres
czasu. Zbliżający się termin zakończenia projektu jest czasem na podjecie
decyzji co dalej? Jak kształtować swoją karierę i gdzie?
Obecna sytuacja rynkowa wymusza niejednokrotnie na
firmach rozstanie się nawet z bardzo cenionymi menedżerami i specjalistami.
Najczęściej proponuje bardzo atrakcyjne odprawy zabezpieczające potrzeby
socjalne. Jednak dalszy rozwój kariery pozostawia się pracownikowi.
Bardzo często osoby pracujące, pochłonięte obecnymi
obowiązkami nie mają możliwości na bieżąco śledzić zmian zachodzących na bardzo
dynamicznym rynku pracy. Takim osobom oferujemy możliwość skorzystania z
programu outplacementu prywatnego . Proponowane przez naszą fundację
rozwiązanie opiera się na indywidualnej pracy z klientem, uwzględniając jego
potrzeby, oczekiwania i kwalifikacje .
Standardowy program trwa około trzech miesięcy. W
tym czasie klient indywidualnie spotyka się ze swoim konsultantem-doradcą, z
którym pracuje nad poszczególnymi etapami programu. Dodatkowo poszukiwanie
nowego zatrudnienia jest wspomagane przez współpracującego w ramach programu
telemarketera – osoba ta, znająca dobrze rynek, zajmuje się poszukiwaniem
zarówno szeroko dostępnych ofert, jak i ofert z ukrytego rynku pracy.
W trakcie realizacji projektu klient razem z doradcą
przechodzą przez kolejne etapy:
- Ocena – to pierwszy etap w trakcie którego,
klient razem z konsultantem dokonuje dogłębnej oceny potencjału poprzez
autoocenę, testy psychologiczne oraz autorskie metody badawcze. Efektem tego
kluczowego etapu jest stworzenie profilu kwalifikacji
, wyznaczenie słabych i mocnych stron. Uzyskane informacje stanowią punkt
wyjściowy do dalszego rozwoju , a co ważniejsze do
postawienia celów zawodowych i wyznaczenia kierunku dalszych
działań.
- Poszukiwanie – to etap planowania i przygotowania
dalszych działań. W tym czasie klient wraz z doradcą wyznacza obszar
poszukiwań , ustala listę firm , formę kontaktu, poszukuje
pierwszych ofert pracy . Na tym etapie przygotowywane są dokumenty
aplikacyjne – cv i list motywacyjny – „przepustka” do spotkania z
potencjalnym pracodawcą.
- Działanie – to etap wymagający dużego
zaangażowania ze strony klienta – spotkania z konsultantem w tym okresie
poświęcone są przygotowaniu do rozmów kwalifikacyjnych i spotkań z
pracodawcami. Klient razem z konsultantem opracowuje strategię
autoprezentacji i negocjacji, w taki sposób, aby w trakcie rozmowy
kwalifikacyjnej nie pozostawić wątpliwości co do słuszności podjęcia
współpracy.
- Decyzja – w tym końcowym etapie konsultant
wspiera klienta w podjęciu właściwej decyzji – na którą ofertę ma się
zdecydować. Jest to również czas prowadzenia ostatecznych negocjacji z
pracodawcami, w trakcie których klient wykorzystuje zdobyte wcześniej
umiejętności.
Coraz częściej czas poszukiwania nowego zatrudnienia
przez wysokiej klasy specjalistów wydłuża się do kilku miesięcy a nawet do pół
roku. Atrakcyjne oferty na rynku pracy pojawiają się stosunkowo rzadko,
dlatego proponujemy Państwu współpracę z naszą fundacją. W dużej mierze efekt
prezentowanego programu zależy od ścisłej współpracy i zaangażowania zarówno po
stronie klienta jak i konsultanta.
Podejmując współpracę dajemy Państwu:
- wsparcie, wiedzę i doświadczenie ze strony naszych
konsultantów
- możliwość godzenia wykonywanych obecnie obowiązków z
poszukiwaniem nowych wyzwań i możliwości
- możliwość ponownego, płynnego wejścia na rynek pracy,
jako osoby poszukującej zatrudnienia
- skrócenie czasu poszukiwań dzięki naszemu doświadczeniu
i nawiązanym kontaktom
- możliwość dalszego rozwoju w oparciu o opracowany bilans
kompetencji.
|